Development.
企業＆社員の発展がお客様の発展へ
フラットな組織
弊社では一人ひとりの社員が自ら主体的に意思決定しながら動くことで、
現場の意見を反映しやすくなる、迅速に動ける組織を実現します。
年功序列や人事評価はしておりません。
会社都合による目標や面談も一切ございません。
完全成果主義にはなりますが不平等さを感じないフラットな関係を築くことで不満をなくします。
案件売上に対して還元率No.1だからこそ年収アップやスキルアップ、仕事のやりがいを可能とする環境となります。
働き方自由
労働に関する様々な条件を、自分の意思で選択ができる環境がございます。
例えば案件の自由選択、ご自身のスキルUPが見込めるプロジェクトや
作業フェーズ、髪型・服装自由、稼働安定、テレワーク業務、通勤時間が1時間圏内の場所などエンジニアの 裁量を尊重することで充実感も高められます。
豊富なキャリアパス
ITエンジニアとして目標とする職務や職位に辿り着くまでの道筋を一緒に考えます。
5年後、10年後などを目指すキャリアに向けて、どのようなステップをどのような順序で踏んでいくのか、 そのプロセスとリザルトを一緒に目指します。
また、プロジェクトにつきましては、会社側が本人に確認なしでプロジェクト先を勝手に決めることはご ざいません。合意の 上で選定します。
新規事業立ち上げ支援
新規事業や新規プロダクト開発をサポートとしております。
事業計画書を元に会社の収益性やブランディング向上や発展に成功した場合、収益に応じて事業責任者にインセンティブを支給しています。
各メディア掲載手当
弊社社員がプロダクト開発したWEBサービス or WEBアプリ or AIサービスが当社の広報活動・採用活動に有益だと判断した場合、実績・収益として弊社メディアに掲載した際、掲載内容、掲載期間に応じてメディアの掲載手当を支給しています。
IT技術研修制度の講師手当
弊社社員向けのIT技術研修を実施した際、生産性や能力UPが見込める研修の場合は、IT技術研修の講師手当を支給しております。
手当につきましては、研修内容（研修用の書類など）・研修期間・研修回数に応じてお支払いしております。
参加者につきましては自由参加型となります。
ヒアリング
各社員の担当上司（先輩含めて）または、担当営業が定期的にヒアリングを行っております。
日々業務のプロジェクト・スキル・モチベーション・キャリア・人間関係などについてメンターとして相手から信頼し合えるメンタリングを築いてまいります。
ヒアリングを通じてメンティの自発的な行動や成長を促すことことを目的としております。
Communication.
コミュニケーション
ランチor ディナーミーティング
社員から社長まで、会社という組織の構成員が一緒に集まり、食事をしつつリラックスしている雰囲気で行う会議です。
それまで聞くことのできなかった新たな考えや、新鮮な意見を聞くことができます。張り詰めた空気の中で行われやすい本来の会議ではなく、食事をしながら和気あいあいとした空気の中で意見を出してもらいたいです。
食事代は会社が全額負担しております。
お客様先に常駐している社員は勤務地近隣やテレワークで業務を行っている社員はご自宅近隣で実施しております。
状況に応じてオンラインによるランチ or ディナーミーティングを実施しております。
Face to Face
定期的に社員から上長まで、顔が見える状況で、人間関係、技術的な相談やモチベーション、雑談や冗談を交えながら会社の展望や社員のキャリアについてフラットにお話を実施しております。
社員の要望に耳を傾け、関係の質を高めたり、相互理解を深めたり、アイデアを出し合ったり、必要に応じてミーティングを実施しております。
懇親会（食事会）
２か月に一度、本社近くのお店にて懇親会（食事会）を開催しております。
社員同士の親しみを深めることを目的としております。
楽しいひとときを過ごすこと で、その人の心や身体、 生活を活性化させるきっかけになります。
お酒が苦手な方はソフトドリンクをお勧めします。
懇親会（食事会）に参加できない方につきましては担当営業や担当上長が
ランチ or ディナーミーティングを実施しております。
会費・参加に伴う交通費（往復代）は会社が全額負担／自由参加となります。
部活動
業務に関連するスキルアップを目的にするものから、運動系、文化系、ゲーム系、
グルメ系、ボランティア系などとさまざまなものが存在しています。
レクリエーションの一環として、部活動を通じて仕事と切り離して考えることができ、体や心のリフレッシュを目的としております。
メンバーが3名以上在籍する部活には、メンバー1名につき部活動費用を支給しています。
Motivation.
やりがい
デバイス貸与・私物OK
プロジェクトに応じてノートPC、デスクトップ、モニター、セキュリティーソフト等を貸与しております。
事前の許可制にはなりますが弊社またはお客様が定めるセキュリティ基準を満たせば、私物のPCを業務利用したり、社内ネットワークに繋ぐことできます。
各種ガジェット購入
主に、計算機やカレンダー、文房具など複数機能のものから快適に仕事ができるように自分好みの便利グッズ・ガジェット（内容にもよる）を一部、会社が負担しております。
音楽を聴きながら
お客様へ事前の許可制にはなりますが音楽を聴きながら業務をすることが可能となります。
最近、音楽を聴きながら仕事をしても良い会社が増えつつあり、弊社ではモチベーション・集中力・リラックス等の向上を目的として許可を取っております。
ただし、個人差により音楽を聴きながら仕事をすることで効率が下がってしまう恐れがある場合は推奨しておりませんのでご注意ください。
ファシリティ自由
弊社では生産性UPを目的としており、同じ場所でずっと仕事をしていると、違う仕事を始めようとした際に、頭の中や気持ちがなかなか切り替えられませんし、また同じ仕事を続けている場合にも集中力が続かなくなります。
場所を変えることによる気分転換や場所移動により、適度に体を動かすことが可能となります。
使う場所によっては、コストがかかる場合は内容や金額にもよりますが会社が一部、費用を負担しております。
ただし、弊社またはお客様のセキュリティー基準が満たしていることが条件とすることで働く場所や施設、設備など自由に活用することができます。
髪型・服装自由
髪型と服装は自由としております。
ただし、お客様プロジェクトの規定によっては身だしなみにつきましては必要な範囲で、制約をかけていくことになります。
SaaS or 各種クラウドサービスの導入
オンプレミス環境のみならず、SaaS or 各種クラウドサービスのガジェットを導入しております。
業務を行う上でシステム構築の迅速さ・拡張の容易さ、初期費用・運用費用の削減、可用性の向上、利便性の向上を目的としております。
Google Workspace、Microsoft Office 365、Slack、Adobe製品、Redmine、Chatwork、Zoom、Backlog、Teams、Git、freee人事労務など導入してコミュニケーションやセキュリティ、バックアップをとることで一貫してサポートするIT活用支援サービスをご提供しています。
Work life balance.
ワークライフバランス
完全週休2日制（祝日含め）
完全週休2日制（土日祝休）、年間休日124日以上です。
プロジェクトの状況に応じて休日出勤が発生した場合も、代休を利用できます。
年次有給休暇
有給休暇は、入社から半年後に10日間が付与されます。
その後は継続勤務年数に応じて付与日数が増えていきます。
また、有給は1時間単位の「時間給」や1人日の半分である「半休」も取得ができます。
労働者の心身の疲労の回復、生産性の向上などを目的とし、環境整備に努めて参ります。
慶弔休暇
社員本人や近親者の慶事や弔事に対して、特別に休暇を認める制度のことです。
特別休暇（計画休）扱いとして休暇日数を付与しております。
また、慶弔休暇につきましては、有給や欠勤扱いにはなりません。
産前・産後休暇
休業日数は、産前は出産予定日を含む6週間（双子以上は14週間）以内で、産後は8週間以内です。
それ以外は社員と確認をした上で応相談とさせていただきます。
夏季休暇・GW・SW休暇
夏季休暇につきましては、弊社が社員のために、独自に設定している休暇（最大3日間）になるため、プロジェクトに応じて夏季休暇を取得していただく運びとなります。
夏季休暇は特別休暇（計画休）扱いとして休暇日数を付与しており、有給や欠勤扱いにはなりません。
GWおよびSW休暇は基本的には暦通りとなります。
ただし、夏季休暇・GWおよびSW休暇がプロジェクト繁忙期の場合は別日に変更する場合がございます。
ワクチン接種休暇
ワクチン接種休暇につきましては、ワクチン接種日や接種後、発熱や倦怠感などが生じやすいことを念頭に弊社が社員のために、独自に設定している休暇（最大2日間）となります。
平日に予防接種ができるため、混雑を回避でき、感染リスクを下げられます。
また、ワクチン接種休暇は特別休暇（計画休）扱いとして休暇日数を付与しており、有給や欠勤扱いにはなりません。
年末年始休暇
本社の年末年始休暇は別に設けておりますが、プロジェクトに応じて年末年始休暇はご自身に合ったタイミングで取得できます。
Commute and remote work.
通勤・リモートワーク
通勤交通費支給
従業員の通勤や出張にかかる費用を一律、4万円まで支給しております。
また、自転車通勤も可能となります。
リモート手当支給
現在、全社の80％がリモート勤務となっております。
また、プロジェクトに応じてフルリモート勤務となる場合があります。
リモート手当につきましては一律支給しております。
フレックスタイム勤務
本社勤務をしているシステムエンジニアのうち、一定のスキルレベルまたは勤務年数を満たした方については、フレックス勤務が可能となります。
SESエンジニアについては、クライアント先の規定に準じます。
引越し手当
ご入社時に限り、東京・埼玉・神奈川・千葉の一都三県にお引越をされた際は、おひとりにつき、3万円まで引越し手当を支給しております。
Welfare.
福利厚生
誰でも経費
福利厚生費の一環として四半期に1一度（状況に応じて変更する場合がございます。）、一人につき10,000円まで自由に経費をご利用いただいております。
10,000円超過した場合、超過金額のみご本人負担となります。
領収書またはレシートをPDFや写メにてご提出して頂きます。
主な用途はゲームソフト、美容、アパレル系、飲食代、旅費、生活日用品などにご利用いただけます。
お給料から天引きはしておりませんのでご安心ください。
役職手当・マネージメント費
ベテランが新人（自社社員に限り）をOJT等で育てていただく際は、そのプロジェクトが続く間は新人ひとりにつき、毎月20,000円までマネージメント費（役職手当）として支給しております。
人財（人材）紹介に対する
報奨制度（リファラル制度）
当社は、社員数増員の計画をもって、媒体広告や人材紹介会社を活用して、社員募集及 び採用の活動を行っています。
それに加えて、この度、当社に人財を紹介された社員に対して、下記の要領により、「報奨金」を支払う制度を開始することにします。
【報奨金額 】紹介者に金 30 万円
採用された人財が入社日から 3 ヶ月を経過した後、その翌月末に、紹介者に対して上記報奨金をお支払いします。
ただし、ITエンジニアとして未経験者につきましては対象外となります。
みなし残業なし＋残業代全額支給
エンジニアは残業代全額支給となります。
プロジェクトの稼働に応じて1分単位で支給しております。
当社の平均残業時間は10時間未満となります。
賞与（ボーナス）支給
毎年、1月および7月に賞与（ボーナス）を支給しております。
企業の経営状況に応じて柔軟に賃金払いを行うことで、社員のモチベーションアップを目的としております。
昇給
毎年、9月を目途に昇給制度がございます。
勤続年数やスキル・業績に応じて各社員に見合った給与になるように、調整することを目的とし、基本給が引き上がります。
社会保険完備
社会保険（健康保険、厚生年金保険）、労働保険（労災保険、雇用保険）を完備しています。
関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入していただきます。
関東ITSにつきましては千葉の某有名テーマパーク、全国指定フィットネスクラブ、全国指定有名ホテル等、数々の割引を配布しております。
健康診断
年に1回、健康診断を受診していただいております。
会社が指定した病院ではなく、本人が自由（ご自宅周辺 or プロジェクト先周辺）の場所で受診することが可能となります。
基本健診は会社が負担するため、個人の負担額はありません。
尚、受診中は欠勤扱いとはしておりません。
技術書籍 or 外部有料セミナーOK
業務に関する分野の知識や技術の習得を目的にIT技術書籍や外部有料セミナーを会社が一部負担としております。
単価評価制度
ITエンジニアはクライアントからいただいた単価を基準として、単価評価制度が適用されています。
経験年数に関係なく、貢献度や業務知識やITスキルに見合った単価評価をしております。
実質80％を給与に還元しております。
（賞与・残業手当・リモート手当・交通費・インセンティブ手当などの手当は別途支給）
副業OK
弊社では本業のかたわら副収入を得るために副業を許可しております。
本業の他に、副業では収入アップ、やりたいことにチャレンジしていただいております。
ただし、許可制になる為、弊社本業に支障が出る場合は許可しておりません。
資格取得支援制度
社員のモチベーション向上、能力アップや学習意欲の向上を目的として資格取得支援のサポートをしております。
合格時の費用は3万円までとしております。
ご入社お祝い金支給
弊社採用が正式に決まったITエンジニアにご入社お祝い金を支給しております。
【ご入社お祝い金】50,000円
採用された人財が入社日から 2ヶ月を経過した後、その翌月末に、報奨金をお支払いします。
